Nos coaches accompagnent les équipes de directions, les cadres et cadres intermédiaires ainsi que les experts en transition vers des postes de managers.
Notre approche du coaching est fondée sur les principes du partenariat. Notre méthodologie et nos outils ont fait preuve de leur efficacité.
Coaching de groupe, soutien et développement des équipes:
- Coacher les équipes de direction ponctuellement ou les accompagner à plus long terme
- Accélérer la productivité des équipes nouvellement formées
- Accompagnement des équipes (semi)autonomes
- Aider les équipes multiculturelles à réconcilier les paradoxes
- Résoudre les crises de collaboration et les conflits
Coaching individuel, examples de thèmes abordés avec nos clients:
- (Re)découvrir ou approfondir mon style de leadership pour mieux gérer mon équipe
- Etre leader dans un contexte de changement permanent, de complexité et d'incertitude
- Explorer de nouveaux schémas de pensée et les mettre en pratique
- Evoluer vers un niveau de responsabilités plus élevé
- Devenir manager d'un département dont la situation est critique
- Soutien pendant une réorganisation
- Accroitre mon influence dans l'organisation
- Appréhender et surmonter les défis
- Améliorer ma performance personnelle au travers de celle de mon équipe
- (Re)instaurer la confiance dans mes relations